内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。负责监督公司网络和软件的正常运行。组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。协助培训部主管举办新员工入职培训及其他培训。
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审核部门报表、请示、报告等文稿。要求文稿打印从格式到内容准确无误，排版美观，核对无误后呈审。
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负责主持制订、修订公司所有系统的规章制度、流程、程序、表单，建立完善公司管理平台，并监督、检查执行情况。负责协调企业内人际关系，企业内部流程接口的情况。
20工作联系
完成上级领导交办之其他事项组织内部：公司职能部门、营业厅、外呼中心所有员工组织外部：外部人才引进机构1、办公室工作计划的审批权；2、行政后勤、低值易耗品的各项采购审批权；3、人事行政系统内各项费用的审核权；4、公司各项管理工作制度修订的审批权；5、对公司员工违反公司规章制度有处罚权；6、对本系统工作有贡献人员奖励权；7、对公司办公秩序有维护和检查权；8、对各系统和部门的行政检查工作有督办权；
工作权限
9、调解和协调公司各系统间工作争议的权力；10、对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权；11、公司网络系统安全的监控权。12、公司招聘、晋升、调动、降职、解聘的建议权和审核权；13、全公司的培训计划和考核权；14、相关的劳务纠分的处理权；15、人事行政工作开展的监督指导权；16、各系统管理关系的疏导权；17、用人需求计划的审批权；
岗位规划
可晋升职位：可跨部门调动职位：各职能部门经理级
可降级职位：职能部门主管级
f性别学历
不限大学本科以上
年龄专业
30周岁以上人力资源管理、行政管理或心理学等专业
同职工作经验
五年以上
专业资格
执《人力资源管理师》职业资格证者优先
外语水平任职要求
不限
计算机技能
熟练操作相关办公软件
1、具有五年以上连锁、零售行业工作经验2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策3、七年以上HR工作经验，其中二年以上同岗位工作经验4、了解管理学、心理学知识其他要求5、熟悉国家及地方法律、法规6、工作积极主动、善于沟通协调较强7、有较好的抗压能力8、具有亲和力，良好的职业道德9、有二年以上团队管理经验
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