要求：
经济法
一、独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指．定．的做题组数作答，每．人．只．答．一．组．题．目．，多．答．无．效．，满分100分；平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课
程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线
考核所应做哪一组题的标识；
例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；
二、答题步骤：
1使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2在答题纸上使用黑．色．水．笔．按题目要求手．写．作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；
三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依．次．粘．贴．在．一．个．W．o．r．d．文．档．中．上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；1上传文件命名为“中心学号姓名科目doc”
2文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未．按．要．求．作．答．题．目．的．作．业．及．雷．同．作．业．，．成．绩．以．0．分．记．！
题目如下：
第一组：
一、论述题（每小题30分，共60分）1、专利申请的流程及对驳回专利的法律救济。2、试述2014年《安全生产法》修改的亮点。（举例说明，至少答出三点）二、案例分析题（共40分）1、王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同自1998年2月1日起至2001年2月1日止双方约定试用期为6个月。1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由且解除合同未征求公司意见，未经双方协商因而不同意解除合同并提出如果王某一定要解除合同责任自负公司不但不给予王某经济补偿金还要求王
f某赔偿用人单位的损失即在试用期内培训王某的费用。问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由
（2）王某是否可以单方解除劳动合同为什么（3）用人单位应否给予王某经济补偿金（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用
第二组：
一、论述题（每小题30分，共60分）1、论述产品责任保险制度的概念和意义。2、试论述产品责任的归责原则。二、案例分析题（共40分）1、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关知识分析案例：戴尔中国有限公司前员工江先生由于在住院治疗期间遭公司解雇，将戴尔告上劳动仲裁机构，称其无故解雇。2011年4月，戴尔员工江先生前往深圳市某精神病专科医院治疗期间r