办
22有意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，严重损害单位形象的扣15分。责任部门：院办
23学术上不尊重别人，故意诋毁他人名誉，造成不良影响的扣10分。责任部门：院办
24因工作拖延，虽未构成差错，但影响诊断治疗的扣2分。责任部门：医务科、护理部
25因技术欠缺被投诉，经核查属实者扣3分。责任部门：院办
26工作中出现一般差错者扣5分不认真履行职责，导致发生严重医疗差错或医疗事故的扣20分。责任部门：院办
二、考评方法
医德医风评价分为四个等次：优秀、良好、一般、较差。按照内容进行自我评价、科室评价、单位评价，最后确定等次。
f一自我评价：医务人员各自根据考核的七条标准内容和加分、扣分项，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。
二科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风行为、工作表现进行评价打分。
三单位评价：由单位考评领导小组组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。
考评结果：总分达95分及以上为优秀，8594分为良好，7584分为一般，74分以下为较差。
限制条件：总分达95分以上但有扣分项不能评为“优秀”一次扣分达20分者均实行“一票否决”，总评为“及格”以下全院考评“优秀”人员总体控制在15以下，如考评分数95分以上人员超过15，按分数排名选取前15人员定级为“优秀”，其他人员定级为“良好”。
三、实施办法
1、实施范围：在全院各科室中进行。医务人员、医疗行政管理人员和医疗工勤人员适应。
f2、实施要求：每年开展一次考评。
3、奖惩规定：
医德医风考评总评结果与综合目标考核挂钩，作为晋职晋级、岗位续聘、评先评优、绩效工资分配的重要条件。对医德医风考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀医德医风考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格
4、明确架构，加强领导。
由医院医德医风工作领导小组承担医德医风考评工作，领导小组下设办公室，办公室设在院办，由院办具体组织实施。各评分条款责任部门每月10日前上交上一月度分工考核条款内加分、扣分执行情况汇总表，院办负责整理，在年度考核期间汇总提交考评领导小组，对全院参与考评人员进行考评打分。
5、实施时间。
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