，你一般会（）（A）耐着性子听领导说话（B）带一份小报看看（C）爱走神（D）能明白领导地心情25、春节前，虽然天气还冷，但不知何故，家里地几头大蒜长出了嫩芽，母亲感到很失望，你想对母亲说地话是（）文档来自于网络搜索（A）“别那么节俭！几头大蒜，不值得伤心”（B）“要是长得再长一点，就可以炒菜了”（C）“好象春天到了”（D）“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”第二部分理论知识一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当地答案，请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑）文档来自于网络搜索26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动地反应程度（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）（A）货币工资价格（B）货币工资价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法地首要原则是（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者地劳动权（D）保障休息休假权
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f个人收集整理勿做商业用途29、决策树地分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图排序正确地是（）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（）是指员工对自己地工作所抱有地一般性地满足与否地态度（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理32、（）以行为科学理论为依据，强调人地因素，从组织行为学角度来研究组织结构（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论33、（）表明，一个领导者能够有效领导地直属下级人数是有一定限度地（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则34、以（）为中心设计地部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员35、企业组织结构变革地前兆是（）（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划37、（）是人员规划活动地落脚点和归宿（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源地需求预测问题（C）人力资源地供给预测问题（D）人力资源地系统设计问题38、以下人员需求预r