格和职业相匹配时会产生最高的满意度和最低的流动率例如社会型的个体应该从事社会型的工作社会型的工作对现实型的人则可能不合适这一模型的关键在于1个体之间在人格方面存在着本质差异2个体具有不同的类型3当工作环境与人格类型协调一致时会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性
【六种类型的内在关系】
霍兰德所划分的六大类型并非是并列的、有着明晰的边界的他以六边形标示出六大类型的关系
1相邻关系如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往这两种职业环境中也都较少机会与人接触
2相隔关系如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少
3相对关系在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是相对关系的人格类型共同点少因此一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作可以最好地发挥个人的潜能但职业选择中个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体单一类型显着突出的情况不多因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成组合时根据分数的高低依次排列字母构成其兴趣组型如RCA、AIS等二则因为影响职业选择的因素是多方面的不完全依据兴趣类型还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性因此职业选择时会不断妥协寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境在这种环境中个体需要逐渐适应工作环境但如果个体寻找的是相对的职业环境意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的
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f职业环境则我们工作起来可能难以适应或者难以做到工作时觉得很快乐相反甚至可能会每天工作得很痛苦
【霍兰德职业兴趣理论的价值分析】
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题他明确提出了职业兴趣的人格观使人们对职业兴趣的认识有了质的变化霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前二者的研究是相对独立进行的霍兰德以职业兴趣理论为基础先后编r