霍兰德职业兴趣理论6种类型
【霍兰德职业兴趣理论的定义】
约翰霍兰德Joh
Holla
d是美国约翰霍普金斯大学心理学教授美国着名的职业指导专家他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关兴趣是人们活动的巨大动力凡是具有职业兴趣的职业都可以提高人们的积极性促使人们积极地、愉快地从事该职业且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性Holla
d认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
【霍兰德职业兴趣理论的来源】
兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷标志着兴趣测验的系统研究的开始1927年斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表是最早的职业兴趣测验库德又在1939年发表了库德爱好调查表
1953年编制了职业偏好量表并在此基础上发展了自我指导探索1969据此提出了