风险点和重要环节,纠错整改,强化业务风险点的把握,灌输风险意识,掌握业务操作流程中的风险点、关键点。2强化规章制度学习,自查自纠落实整改。为适应不断发展金融业务需求,针对员工薄弱环节,根据实际情况制定了业务知识和规章制度培训计划,依托《银行业务操作指南》和《综合柜员操作手册》,
f对各类业务流程的知识点进行培训和辅导,根据各业务环节的风险点,列出主要风险控制措施,让员工准确掌握操作业务的风险环节和风险点同时,通过建立“一对一”新老员工结队帮辅制度,使新员工能尽快熟悉新业务,掌握业务操作要领,避免业务差错的发生。组织员工学制度、学案例、学《员工违规行为处理暂行规定》。同时不定期的对本网点的临柜人员的库存及ATM机现金、空白重要凭证进行全面查库。3加强行为动态管理,构建网点和谐氛围。防案、防风险重点是对“人”的管理。在日常工作中,该行注重实施人性化的管理,通过开展“和谐银行”活动、建立员工联系制度和员工档案,关注员工的行为动态,关注员工的情绪变化及工作表现。在工作中,沟通成为了解员工思想动态的最佳方法和途径,也是提高凝聚力的重要手段。通过沟通,增进了员工间沟通与友谊,加强了网点员工组织性和纪律性,凝聚了该行合力,使该行形成了团结和谐的优秀团队氛围,使员工深切感受到了集体的温暖。4利用每日晨会,每周例会的时间强化员工的教育与培训,以全面提高员工素质。一方面要正面典型教育与反面警示教育相结合,组织员工观看警示案例、宣讲案例,加大业务培训的力度,对我行的新业务、新知识进行全方位、多层次的教育和培训,及时总结先进经验,树立正面典型,自觉规避风险。另一方面业务培训与风险防范教育相结合。提高内控制度执行力,首先要提高员工员业务素质,定期对员
f工进行业务能力考核。不仅让员工知道怎么做,还要向员工讲明白每一环节的风险点和每一控制的含义,将风险防范教育寓于其中,使员工不仅知其然,更知其所以然,增强员工的风险防范意识,促使员工自觉地按规定操作、规避操作风险。总之,内控管理是银行经营的根本保障和永恒主题,银行发展的过程同时也是完善内控机制的过程,不讲内控的所谓发展只是无本之木、无源之水。因此,有效实现内控管理与业务发展的有机结合,就能保障业务的快速发展,就能有效地控制风险,就能保障银行依法合规稳健经营,所以,在下一阶段的管理中,我所立足于加强内控管理,严格控制风险点的出r