人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究
摘要：知识经济时代，企业核心竞争力是企业在竞争中取得持续竞争优势的源泉，人力资源管理正是企业塑造核心竞争力的关键。文章对人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系进行了论述，认为企业人力资源管理的实质是培育企业的核心竞争力，人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键，提出了基于企业核心竞争力的人力资源管理策略。关键词：企业；人力资源管理；核心竞争力
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f目录引言1一、正确理解人力资源管理的内涵，全面认识人力资源管理的目标1二、企业人力资源管理的实质是培育企业的核心竞争力2三、加强人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键3一企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况3（二企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程4三企业核心竞争力的提升是企业人力资源开发的根本目的4四、基于企业核心竞争力的人力资源管理5参考文献5
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f引言
经济全球化以及全球性竞争加剧，企业越来越深刻地体会到市场竞争的激烈性。也越来越深刻地认识到培育、提升企业核心竞争力的重要性。然而，如何通过人力资源管理来培育企业核心竞争力，取得竞争优势，使得人力资源管理与企业的发展战略相吻合，是摆在我们面前的重要课题。本文拟从培育、提升企业核心竞争力的角度来探讨企业人力资源管理的发展方向和策略。
一、正确理解人力资源管理的内涵，全面认识人力资源管理的目标
人力资源管理是管理学中一个崭新和重要的领域，主要是运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用和考核激励．帮助企业实现管理同标，提高管理效率。人力资源管理是在传统劳动人事管理的基础上发展起来的，但与之相比，人力资源管理的内容更丰富，方法更灵活，目的更明确，效果更明显，更具计划性、战略性、整体性和未来性。一是对人力资源的认识不同。传统的劳动人事管理将人视为成本，视为生产过程的支出和消耗。因此，企业往往通过“减员增效”等手段．尽量降低生产过程中的人力成r