对待别人。人类天性本质就是渴望为人重视。诚于嘉许，宽于称道。对别人的优点多多勤于称赞。多用礼貌用语。学习每一个人的优点。用鼓励赞美使别人接受你，用怎么样更好暗示不足。使别人喜欢你1真诚对别人感兴趣2微笑3记住每个人名字4善于静听鼓励谈话5就别人兴趣谈论6真诚的使别人感到重要如何得到人同意：永远避免正面冲突。避免争辩。用对方需要的自重感，打破僵局，找到突破口。误会与恨，只能用给与对方自重感和给对方同情来解决。与其跟狗一起走路，不如让狗先走。避免争辩才能获得最大利益。避免敌人：即使你自己比对方聪明，但是你也不能告诉他，不可以让他知道。避免告诉人们他错了，对我有益。大多数人都是怀有成见的。改变意念多是在毫无阻力时，而告诉他错，多会因自尊而固执。
f真相见不得光，所以不要主动吐露，而是在不经意让他自己流露的。错误是给机会让他自己承认的。不要用肯定的语句，不要用反驳的话语，委婉回答。克制自己不要激化矛盾，开头顺着来，后半截分清责任和利益关系以达成自己目标。想获得赞同：尊重别人的意见，永远别指责对方的错误。用外交手腕才能解决问题（自己有权再做）。如果犯错就迅速勇于承认，对方新的自重感将可能对你有利。如果要别人同意你，先让对方相信你是他真诚的朋友。用和善肯定赞扬的方法诱导对方，而不是争辩。温柔友善的力量远胜于愤怒和暴力。（太阳和风）只有用友善的方法才可以获得别人的赞同。谈话开始从共同点，使对方多说是，目标一样只是方法差异而已。用是的回答诱导对方，用道理证明人情缓和。轻履者行远。投其所好的引导。如果想得到更多朋友，就让朋友胜过你，满足他的自重感。我们没有什么值得自夸的，让对方同意你，就尽量让对方多说话。想让别人认同，使对方以为这是他的意念。想要得到认同，要真诚的以他人观点看事情。想获得认同，要同情别人的意念和欲望。人会做一件事，都有两个理由，好听的和真实的。
f所以要改变一个人就要激发他高尚的动机，更容易说服别人。人际难题，先倾听对方诉求，缓和气氛，以后激发高尚理由公平着想的引导对方。使对方认为他就是你形容的那个肯切，诚实，可靠的人。让人同意你，使意念戏剧化。使有血气的人同意你，就提出一个挑战。想批评或办事，从称赞和真诚的欣赏做开始。间接的方法指别人的错误。批评别人先谈自短处
要改变一个人的意志，发问时别用直接命令。一定要顾全对方面子。称赞细微的进步，r