信息并定期向人事分管副总经理和公司总经理提交报告；
11）职业生涯规划管理：根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要，协助建立员工生涯规划；
12）奖罚执行：安排执行经公司领导核准的处罚单和奖励单；13）人力资源成本预算：包含招聘、培训、薪资、福利等；14）完成上级领导交办的临时性工作；
3、工作关系：
工作配合所施监督所受监督
职位关系
与公司高层及各部门经理紧密配合对所属的人事专员、招聘专员、培训专员、薪酬与绩效专员进行管理人事分管副总经理可直接升迁的职位可相互转换的职位具备相关经验和技能时可与其它部门经理互换可升迁至此的职位人事专员、招聘专员、培训专员、薪酬与绩效专员
三、任职资格：
所需学历
最低学历
专业
其他说明
及专业
大专及以上学历
人力资源管理
其他相关专业同等学历也可
所需技能培训
培训时间
培训科目
（方可上岗）
一个月
企业文化、人力资源管理制度
所需经验五年以上工作经验，三年以上同等职位工作经验
一般能力
项目
激计人协实信公冲组指领沟励划际调施息共突织导导通
能能关能能能关管人能能能
需求程度
（满分为5）
力力系力力力系理事力力力444444444444
基本素质
1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度；个1、有责任心
2、有人力资源管理中级以上专业职称；
性2、性格沉稳、办事老练
3、认同公司的企业文化和经营理念；
特3、善于协调、善于沟通
4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征4、细致、耐心
信，有很强的团队合作精神；
5、心胸开阔，有亲和力
5、严格遵守公司各项规章制度。
知识改变命运
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体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作。
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四、工作场所：
工作时间早9：15晚5：30
工作环境和条件室内，舒适
工作均衡性比较忙碌
五、考核标准：
1、工作绩效（工作质量、工作数量）4、专业知识7、企业文化10、成本意识从以上十个方面来考核
2、工作态度5、责任心8、协调合作
六、备注：
3、工作能力6、发展潜力9、品德言行
一、基本资料1、职务名称：招聘专员4、工资等级：7、辖员人数：无
二、工作内容1、工作概要
（二）招聘专员职务说明书
2、直接上级：人力资源部经理3、所属部门：人力资源部
5、工资水平：
6、工作性质：事务人员
8、定员人数：1人
9、批准人：人事分管副总
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负责人力资源管理招聘体系地建立与组织实施
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
工作内容r