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核准
总经理
年月日公布实施日期：年月日
审
查
人事分管副总经理
年月日
制修订
人力资源部
年月日
知识改变命运
f一、基本资料
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（一）人力资源部经理职务说明书
1、职务名称：人力资源部经理2、直接上级：分管副总
4、工资等级：
5、工资水平：
7、辖员人数：3人
8、定员人数：1人
3、所属部门：人力资源部6、工作性质：管理人员9、批准人：人事分管副总
二、工作内容1、工作概要
全面负责人力资源管理工作，完善和制定人力资源相关制度、流程，负责员工的招聘、培训选拔、绩效管理、薪酬福利管理、员工的沟通协调及劳动关系维护，保障公司人力资源的供给。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
工作内容及职责1）整体人力资源计划：根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；2）职务编制：依据公司人力资源规划完善组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部门岗位
职责；3）管理制度、政策的调整：根据公司的发展，拟订人力资源管理体系各项制度、流程报人事分
管副总经理审核，经总经理批准后执行；4）招聘：及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量，根据组织架构、职务设置及
变动情况，拟定招聘计划，参与主管级以上人员的初试工作及员工入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的办理；转正：主管级员工入职一个月的工作访谈，及转正手续的办理，监督员工转正的访谈及办理。离职：主管级员工离职访谈及离职手续办理，并监督离职相关工作的交接办理；5）培训计划：结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划，辅导、组织、审批部门培训计划，负责主管级管理技能培训、职业素质培训、新员工培训，负责本部门下属人员的培训与指导；6）绩效考核：绩效考核制度制订与完善、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级绩效面谈的组织、参与；负责设计师年度考核的组织工作；7）薪酬、福利：薪酬福利制度的制订与完善，根据公司发展需要，提供合理化建议；8）劳动合同：依据法律规定及时更新调整劳动合同条款，及签署劳动合同人员、内容、名单的审批；9）劳动争议：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
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10）员工访谈：组织员工访谈会（含转正前访谈），了解各部门工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资r