1人力资源管理导论
组织orga
izatio
管理者ma
ager管理过程ma
ageme
tprocess人力资源管理huma
resourcema
ageme
t职权authority直线职权li
eauthority职能职权staffauthority直线经理li
ema
ager职能经理staffma
ager全球化globalizatio
人力资本huma
capital伦理道德ethics
2公平就业机会及相关法律
积极的反歧视行动affirmativeactio
规范化指南u
iformguideli
es受保护群体protectedclass混合动机mixedmotive合格者qualifiedi
dividuals性骚扰sexualharassme
t五分之四法则45thsrule消极影响adverseimpact差别拒绝率sisparaterejectio
rates限制性政策restrictedpolicy人口比较populatio
compariso
s真实职业资格bo
atideaccupatio
alqualificatio
建设性争议处理程序alter
ativedisputeresolutio

f建设性争议处理计划ADRprogram多元化diversity刻板印象stereotypi
g歧视discrimi
atio
象征主义toke
ism种族中心主义eth
oce
trism性别角色刻板印象ge
derrolestereotype善意努力战略goodfaitheffortstrategy逆向歧视reversediscrimi
atio
3人力资源管理战略与分析
战略规划strategicpla
战略管理strategicma
ageme
t使命陈述missio
stateme
t公司战略corporatelevelstrategy竞争战略competitivestrategy竞争优势competitiveadva
tage职能战略fu
ctio
alstrategy战略性人力资源管理strategichuma
resourcema
ageme
t战略地图strategymap人力资源计分卡HRscorecard数字仪表盘digitaldashboard基于战略的衡量指标strategybasedmetrics人力资源管理审计HRaudit高绩效工作系统highperforma
ceworksystem
4职位分析与人才管理过程
人才管理tale
tma
ageme
t
f职位分析joba
alysis职位描述jobdescriptio
任职资格jobspecificatio
组织结构图orga
izatio
chart工作流程图processchart工作流分析workflowa
alysis业务流畅再造busi
essprocessree
gi
eeri
g职位扩大化jobe
largeme
t职位轮换jobrotatio
职位丰富化jobe
richme
t工作日记日志diarylog职位分析问卷法positio
a
alysisquestio
aire标准职位分类sta
dardoccupatio
alclassificatio
任务描述taskstateme
t职位要求矩阵jobrequireme
tsmatrix
5人事规划与招聘
人事规划workforcepla
i
g趋势分析tre
da
alysis比率分析ratioa
alysis散点分析scatterplot任职资格条件库qualificatio
si
ve
tories人员替代图perso
elreplaceme
tcharts职位替代卡positio
replaceme
tcard马尔科夫分析法markova
alysis继任规划successio
pla
i
g员工招聘employeerecruiti
g招聘产出金字塔recruiti
gyieldpyramid职位空缺公告jobposti
g
f非常规性配员alter
ativestaffi
g即时招聘服务r