员间的权力再分配B改变组织成员的作风C改变组织成员的评价标准D组织成员间人际关系的改变98．在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为A．组织理念B．组织伦理C．组织规范D．组织文化99．在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为A．斯隆模型B．直线职能制C．立体组织制D．职能制100．在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为A．原始动机B．习得动机C．一般动机D．生理性动机101．在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是C．命令群体D．任务群体A．正式群体B．非正式群体
106组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是AA事业生涯管理B事业生涯开发C事业生涯设计D事业生涯选择107职业生活质量的理论依据是BA公平理论B期望理论C双因素理论D需要层次理论108综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是AA任务结果激励B任务内在激励C任务完成的效价D任务完成激励109组织决策合理化的主观条件是CA组织决策民主化B组织决策手段科学化C组织决策者素质的现代化D组织决策体制的科学化110组织行为学实际上是组织中以人为中心的DA行为科学B管理心理学C人事管理学D现代管理学111组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为BA组织能力B决策能力C创新能力D应变能力112组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种CA封闭式的系统理论B开放系统理论C以人为本的理论D权变管理理论113组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的CA凝聚功能B创新功能C约束功能D效率功能114．组织变革力场分析的提出者是A．勒温B．卡斯特C．罗西D．艾诺芬
115．组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为A．四个步骤B．五个步骤C．六个步骤D．七个步骤116着重对人的个别差异研究的学科是A．普通心理学B．社会心理学C．人事心理学D．劳动心理学117．最早提出归因理论的美国心理学家是A．麦克里兰B．史布兰格C．海德D．特尔曼118．最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是A．轮式B．全方位式C．链式D．Y式119．最早提出社会测量理论的学者是A．莫里诺B．霍曼斯C．韦伯D．阿西120．最简单、花费最低的管理群体r