产安全稳定运行，为圆满完成各项生产任务提供有力的保障，根据分厂生产实际，特制定本细则：一、考核目的1、造就一支业务技能精干、遵章守规的高素质、具有高度凝聚力和团队精神的管理及员工队伍。保证工艺指标和设备运行正常，为系统的安全运行和圆满完成各项生产任务提供有力的保证。2、及时、公正的对值长的工作情况进行考核，肯定成绩，发现问题，表扬先进，激励后进，为进一步提高班组管理水平打下基础。二、考核原则1、以全面、客观、公正、公开的原则进行考核。2、从各项工作任务完成情况、劳动纪律、安全、现场管理等方面并参考学员日常表现进行考核。三、考核方式
f1、实行百分制进行考核。日常考核由分厂负责，并将考核结果记录在案。2、每月月底对考核结果进行汇总，作为奖优罚劣的依据。四、考核项目及评分标准（一）、劳动纪律方面：（满分15分）1、值长个人违反公司及分厂劳动纪律，按照公司及分厂劳动纪律处罚规定扣分。2、本值月累计每出现违纪4人次扣考核分1分，每增加1人次加扣考核分1分（二）、安全管理：（满分15分）1、按时组织本值人员参加各级安全培训教育和学习，不按时组织扣1分2、及时安排本值人员对消防器材要定置管理、摆放整齐、干净完好。消防器材挪作它用者2分次，器材卫生不定期清理或清理不彻底者扣1分次，如丢失消防器材者照价赔偿并扣3分次。3、危险点各种防护设施齐全，安全标志明显，防护设施不齐全，安全标志不按指定位置悬挂或缺挂检查不到位，扣1分次。4、上班后，要按规定穿戴好劳动护品，不准穿拖鞋、凉鞋、背心及高跟鞋等，如发现一扣1分次，并令其穿戴。工作时必须戴好安全帽，否则扣1分次。对不穿戴好劳保护品，不听劝告者，停其工作，按事假处理5、到岗位或工作现场，严禁携带香烟，火柴，打火机等物品，工作现场发现吸烟、烟头、烟灰，除按公司《禁烟规定》罚款外，扣3分次。6、发生各种事故，严格执行“四不”放过的原则，及时对组织事故原因分析，对责任者提出初步处罚意见，否则扣2分次。7、班组安全管理台帐少记一次扣1分次。8、违犯安全考核内容，造成危害、事故者按有关规定执行。9、当生产发生故障、事故及不安全因素及时协调处理消除，无法消除的应及时汇报，违者一项扣3分次。严格交接班制度，如没有及时处理或隐瞒交接班不清楚的扣2分次。
f10、由于工作责任心不强造成的事故苗头，每次扣2分，造成重大事故隐患扣3分，其它工作失职r