关效能告诫的，当年年度考核只能评为基本称职及以下等次，扣发全年综合奖，待岗半年，情节严重的局党组可视情作出调离工作岗位、免职、责令辞职或辞退等组织处理。第八条为严肃纪律，改进作风，机关工作人员在效能建设中存在下列行为将作出相应处理。1、上班时间上网聊天、玩游戏、炒股被局督查组发现一次扣当月考勤奖；发现两次扣半年综合奖；两次以上扣当年综合奖，并批评教育，在职工会上作检查。2、上班时间吃早点、买菜、干私活被局督查组发现一次进行批评教育；发现两次扣当月考勤奖；发现两次以上扣半年综合奖，并作出书面检查。
f3、上班时间，串岗、脱岗、迟到、早退被局督查组发现一次扣当日考勤奖；发现两次扣当月考勤奖；发现两次以上扣当年半年综合奖，并作出书面检查。4、节假日值班半天不到岗扣一日值班费，一日不到岗值班费全扣，并作出书面检查。第九条被追究效能责任人有下列行为之一的，应从重处理：1、一年内受到两次以上通报的；2、干扰、阻碍、不配合对其效能责任问题进行调查的；3、对督查人员发难、打击、报复的。第十条被实施效能责任追究的工作人员对局党组处理决定不服的，在可收到处理决定之日起15个工作日内，向局党组或上一级机关提出书面申辩。申辩期间一般不停止原处理决定的执行。第十一条本制度由局纪检组负责解释，并从发布之日起施行。
二一年九月十日
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