个税这样筹划
当前，工资薪金所得存在的一个普遍现象是，名义工资有所增加，实得薪酬相应减少；工薪收入越高，应缴个税越多。个人所得税涉及到工薪阶层切身利益，如何进行纳税筹划，为企业员工节省一些税费，是企业和员工当下共同关心的焦点。分解工薪收入，不仅可以降低个人所得税计税基础，适用税率也随之下调，其节税效果十分明显。因此，可以通过个人所得税筹划安排，合法分解个人工薪收入，降低工资薪金所得税负，实现个人税后收入的最大化。
应税收入分解为职工福利
可以通过企业提高职工公共福利支出实现节税。企业可以采用非货币支付的办法提高职工公共福利支出。例如，免费为职工提供宿舍公寓，免费提供交通便利，提供职工免费用餐等。企业替员工个人支付这些支出，就可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额。个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。在满足一定消费需求和目的的前提下，是采取先获得收入后消费的形式，还是采取直接获得一定消费服务的形式，对个人来说不重要。因此，把企业支付给个人的一部分收入转换为提供消费服务的形式支付给个人，就成为一种有效的节约个税的方法。
f要在收入增加的情况下同时提高消费水平，一般可行的做法是和企业协商，将一部分个人生活中相对固定的支出，转由单位提供福利支付，同时相应调低员工的工资额。这样，个人税后及扣除固定支出后的实际收入反而增加。当然，消费服务应是一种能与企业单位经营活动发生一定联系的服务。否则，可能被税务机关定为企业支付个人的工薪收入。利用企业进行工薪收入福利化转换的具体作法主要有：由企业提供低租的住房设施和设备；由企业提供员工异地培训、研讨考察，而不是直接向个人提供用于个人休假、旅游等方面的收入；由企业向个人提供福利设施及服务，如提供就餐补助，提供免费的医疗保障及文化、教育等服务设施；由企业向职工提供交通工具、减少工资中的交通补贴；向职工子女提供医疗教育等费用；企业向职工转售股票认购权；企业向职工提供公用设施，如电话、水、电、暖气、中央空调、浴室、理发室等。
应税收入分解为企业管理费用
个人所得税优惠政策有很大的节税空间，只要符合国家和当地财税法规规定的名目和额度范围以内的部分，都可以在税前扣除或采取符合规定的发票报销的方式节税。选择无明确标准或限额的管理费用，如办公费、交通费、通讯赛等，将个人收入的r