意识需要进一步加强。二是在发展思路方面，二是在发展思路方面，存在统筹城乡一体化发展推进力
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f度不强问题。度不强问题。统筹城乡就业、实施创业带动就业效果仍不明显，构建城乡一体化的公共服务体系还不完备。社会保障制度建设存在城乡二元结构特征，各项社会保障政策需进一步完善、衔接和配套。三是在工作机制方面，三是在工作机制方面，存在科学发展的运行机制不完善的问题。的问题。在工作部署和推进中，深入一线调研不够，对基层工作指导不到位，解决焦点问题不及时。四是在工作作风方面，四是在工作作风方面，存在工作效能有待进一步提高的问题。问题。以作风和效能建设推进各项业务工作的措施不多，效果不明显；简化办事程序、优化服务流程、提供优质服务等方面与群众要求还有不小的差距。五是在服务群众方面，五是在服务群众方面，存在维护群众切身利益不够的问题。政策法规宣传力度不足，广大群众对社保政策的知晓率较低。劳动监察执法力量薄弱，力度不够，劳动者合法权益被侵害现象时有发生。就业培训质量不高，技能人才培养与社会需求不相适应。针对上述问题，深入剖析原因，既有客观因素，又有主观因素；既有思想认识问题，也有具体实践问题；既有工作作风问题，也有体制机制问题。从客观方面讲，一是受经济发展水平的影响，政府投入一是受经济发展水平的影响，一是受经济发展水平的影响与实际需求不相适应。与实际需求不相适应。我市发展的基础一直相对比较薄弱，经济实力还不强，解决发展中的一些问题还需要一个较长的过程。二是受政策法规因素的制约，现行政策与实际需求不二是受政策法规因素的制约，二是受政策法规因素的制约
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f相适应。相适应。新形势下，劳动就业形式灵活多样，层出不穷的新情况与历史遗留问题交错并存，使现行政策局限性更加突出。三是受机构编制问题的困扰，能力建设与实际需求不相三是受机构编制问题的困扰，三是适应。适应。区级劳动保障机构编制不足，监察执法力量薄弱，直接影响工作质量和效率。从主观方面讲，一是理论学习不够，科学发展的理念还一是理论学习不够，一是理论学习不够不够强。不够强。对政治理论学习的自觉性不足，在学好用好上还有所欠缺，还未能上升到世界观和方法论的高度加以全面认识和准备把握。运用科学发展观、唯物辩证法解决工作中具体问题的水平不高，尤其缺乏把先进理论成果转化为促进事业发展的思路和措施。有时认为工作是硬任务、理论学习r