；对技术人员进行培训
或硕士毕业二年以上技术工作经验，在本公司所聘岗位试
责人
每年累计≥12课时
用期满合格
工程师
能独立承担技术攻关专题工作，了解公司产品技术，熟练掌握本岗位所要求的专业技术知识和技能
取得公司助理级职等至少一年以上
论文累计3篇以上；参与项目2个以上并独立完成小课题3个以上；对助理级及以下人员培训每年累计≥4课时
本科或同等以上学历3年以上相关技术工作经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格
独立承担项目课题负责人
能参与技术攻关项
本科或同等以
助理工程师
目，能按要求独立完成某方面技术工作具有岗位所需专业基础知识和基本技
取得公司员级职等至少半年以上
论文1篇以上；参与完成项目1个以上并独立完成小课题1个以上；
上学历2年以上技术工作经验，在本公司所聘技术岗位试用
能
期满合格
项目中的
技术员会计员
能参与技术项目，按要求独立完成某部分技术工作具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能
本科毕业生试用期满；大专学历在公司某技术岗位工作半年以上；中专或同等学历在公司某技术岗位工作一年以上；
绩效考核良好以上，完成并通过全部规定的岗位技能与知识培训
大专以上学历一年以上技术工作经验，在本公司所聘专业技术岗位试用期满合格
专项工作负责人
说明：一、对连续两次以上绩效考评优秀、对公司技术进步做出重要贡献的技术人员，经公司“专业技术人员
职等职级评定小组”评议可破格晋升职等。
二、“论文”包括公开发表的学术或技术论文、在公司资料库中收录的技术文章和具备一定技术水准的
技术小结等。
f附件四：
专业职等评定参考标准
专业职等
专业管理能力与主要职责
基本素质资历要求
业绩量化指标
特聘条件
备注可聘职务
主任师
对某专业领域的理论与实务具有独到、取得公司师职深厚的认识与造诣，等至少三年以上能独立主持和全面或主管级职等至规划、指导某专业领少二年以上域工作
撰写培训教材并对相关人员进行培训每年累计≥24课时，评定考核期当期绩效考核优秀，历年绩效考核均为良好以上
经审核满足公司要求所聘用的具有专业工作经验至少八年以上；国聘高级职称或高级职业资格人员
职能经理
主管师
师
对某专业领域有较深钻研，能独立主持所承担的多个专业模块或专题工作的规划、组织与实施
取得公司师职等至少一年以上
能独立开展多个专项模块或专题工作，取得公司助理级r