浮于事、生产下
降。
（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资
源供不应求（D）人力资源供求失衡
41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（
）
原理。
（A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配
42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，
这属于（
）素质测评。
（A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性
43、（
）就是指测评体系的内在规定性，常常表现
为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差
44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出
片面判断，这是（
）。
（A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应
45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越
（
）。
（A）大（B）无关（C）小（D）不确定
46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实
践更重要？”是一个（
）。
（A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）
两难式题目
47、合格的面试考官不应该有的行为是（
）。
（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色
（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论
性意见
48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化
面试中的（
）。
（A）前景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）压
力性问题
49、（）具有生动的人际互动效应。
（A）公文筐测试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）
无领导小组讨论
50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用
（
）
（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属于间接
培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本
51、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了
解”和“应用”。
（A）课程目标（B）课程内容（C）课程评价（D）课程范围
52、在企业发展的（
）应集中力量建设企业文化。
（A）衰退期（B）发展期（C）成熟期（D）创业初期
53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。
（A）聘请本专业的专家（B）聘请专职培训师（C）从内部开
发教师资源（D）从大中专院校聘请讲师
54、（）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的
具体计划、组织领导和控制。
（A）高层管理人员（B）中层管理人员（C）基层管理人员（D）
一线管理人员
55、（
）不属于培训中评估的作用。
f（A）保证培训活动按照计划进行（B）培训执行情况的反馈
（C）找出培训的不足，总结教训（D）保证培训效果测定的
精确性
56、（
）是r