浮于事、生产下
降。
(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(C)人力资
源供不应求(D)人力资源供求失衡
41、小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了(
)
原理。
(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配
42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,
这属于(
)素质测评。
(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性
43、(
)就是指测评体系的内在规定性,常常表现
为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
(A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差
44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出
片面判断,这是(
)。
(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应
45、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越
(
)。
(A)大(B)无关(C)小(D)不确定
46、无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实
践更重要?”是一个(
)。
(A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)
两难式题目
47、合格的面试考官不应该有的行为是(
)。
(A)尽量创造和谐的氛围(B)面试过程察言观色
(C)面试前做好充分的准备(D)认真倾听,适当发表结论
性意见
48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化
面试中的(
)。
(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压
力性问题
49、()具有生动的人际互动效应。
(A)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化面试(D)
无领导小组讨论
50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用
(
)
(A)属于直接培训成本(B)不计入培训成本(C)属于间接
培训成本(D)不能确定属于哪种培训成本
51、()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了
解”和“应用”。
(A)课程目标(B)课程内容(C)课程评价(D)课程范围
52、在企业发展的(
)应集中力量建设企业文化。
(A)衰退期(B)发展期(C)成熟期(D)创业初期
53、对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。
(A)聘请本专业的专家(B)聘请专职培训师(C)从内部开
发教师资源(D)从大中专院校聘请讲师
54、()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的
具体计划、组织领导和控制。
(A)高层管理人员(B)中层管理人员(C)基层管理人员(D)
一线管理人员
55、(
)不属于培训中评估的作用。
f(A)保证培训活动按照计划进行(B)培训执行情况的反馈
(C)找出培训的不足,总结教训(D)保证培训效果测定的
精确性
56、(
)是r