）“眼不见心不烦，扔了它，我再
去买几头”
第二部分理论部分
一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分，每小题只
有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母
涂黑）
26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给
量（D）劳动力供给增长量
27、实际工资计算公式是（）
（A）货币工资价格（B）货币工资价格指数（C）货币工资
X价格（D）货币工资X价格指数
28、劳动法的首要原则是（）
（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的
劳动权（D）保障休息休假权
29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制
树形图。排序正确的是（）
（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②
30、（
）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满
足与否的态度。
（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意
度
31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）
（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理
32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组
织行为学角度来研究组织结构。
（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）
当代组织理论
33、（
）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级
人数是有一定限度的。
（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管
理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则
34、以（
）为中心设计的部门结构包括事业部制和模
拟侵权制等模式。
（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员
35、企业组织结构变革的前兆不包含（
）
（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低
落（D）组织结构本身弊病显露
36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、
人员补充计划和（
）。
（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）
人员配备计划
37、（
）是人员规划活动的落脚点和归宿。
（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题
（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问
题
38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是
（
）
（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）
人员比率法
39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划
期劳动生产率变动系数为001，运用工作定额分析法测定分
析法测定的企业人力资源需求为（
）（A）60（B）100
（C）160（D）200
40、（
）具体表现为机构臃肿、人r