过15分钟）。晚会：17401800内容：绩效汇报、分析、总结；提报次日工作计划表。工作困难协调（时间不超过20分钟）二、周例会制度。
每周日下午17001800内容：每周工作绩效分析、总结。下周工作铺排；提报周工作计划表，预期效益评估；需要公司支持事项报备。
三、月例会制度。
每月最后一天下午1800内容：月工作绩效分析，个人总结，团队总结。下月工作方向及具体事宜讨论，定方案。（时间不超过2小时）
f第六条奖罚制度一、处罚制度：
1、工作时间开始后十五分钟内到岗者为迟到，罚款10元；工作时间结束前十五分钟内下班者为早退，罚款10元；
2、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论，不发当天薪资；连续旷职2次或累计旷职3次者，予以除名，不发所有薪资；
3、例会迟到、早退者，第一次50，第二次100，第三次200并给予通报批评，第四次辞退；4、工作时间内，会有监察人员不定时抽查岗位，15分钟不在岗者，以旷职（工）论，不发当
天薪资；5、仪容仪表不符合制度要求，仪容仪表，第一次50，第二次100，第三次200并给予通报批
评，第四次辞退；6、渠道来访客户未填写客户确认单，第一次罚款50元，第二次罚款100元，依次递增；7、每周有效客户来访计划完成率90罚款20元，80罚款40元，70罚款60元，60罚款80元，60以下罚款100元。
备注：所有奖金作为部门备用金，用与部门活动及奖励发放。
二、奖励制度：按公司奖励制度执行。
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