企业员工的心理需求与培训
摘要：对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤，使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。关键词：培训需求培训体系培训发展
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一、企业培训的重要性1培训是企业文化的一个有机组成部分可以促进企业文化的建设
成熟的企业培训有助于企业制度的落实与深入人心。在培训中员工不断了解企业的价值观和使命明晰企业的规章制度和经营理念加强了责任感和使命感使企业的规章制度内化为员工的自觉行为大大提高了企业的管理水平和工作效率。
培训作为企业文化的一个组成部分它对于企业文化的建设具有非常重要的作用。没有培训或者培训不完善的企业文化一定是不成熟不完善的企业文化。同时优秀的企业文化能够为培训指引发展的方向创造良好的条件和环境使培训能持久、有效、健康地开展下去。二者互相促进相辅相成共同发展如此企业培训才能不断进步、不断发展具有更加广阔的前景企业文化才能更加成熟、更加完善真正成为企业的灵魂和支柱。
随着社会的发展企业所面临的生产环境更具多变性一方面科学技术的发展日新月异要求企业不断加大投入研发新技术、新设备应用新的管理理念否则就会被竞争对手所追赶或超越而这些依靠员工在校所学的知识是不够的只有加强员工的培训工作才能保证员工
f的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。2从调动员工生产积极性角度看企业需要加强员工培训
企业建设一支高素质的员工队伍除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外立足企业现有人力资源加大开发也同等重要。一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性让他们r