产者的劳动过程。22．局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔；一般均衡分析方法的代表人物是L瓦尔拉。23．劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配。②同质劳动力获得同样的工资。③充分就业。24．人口对劳动力供给的影响：①人口规模：劳动力供给与人口规模成正向关系。②人口年龄结构：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。③人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。25．资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。26．生产要素分为四类：土地，劳动，资本何企业家才能。27．均衡价格论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。
f28．工资形式：基本工资＋福利（1）基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。工资率就是单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等。货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。实际工资＝货币工资÷价格指数计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式：计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资工资标准×实际工作时间；具体形式有：①小时工资制（货币工资小时工资率×实际工作时间），②日工资制（货币工资小时工资率×标准工作日小时数），③周工资制（货币工资日工资率×标准工作周日数）计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资计件工资率（计件单价）×合格产品数量（2）福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利支付方式分为实物支付和延期支付两大类。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。②法定性。③企业自定性和灵活性。实物支付却是普遍存在的福利支付方式的原因：①实物支付可以降低r