人力资源管理师考试（三级）基础知识复习（上）一、劳动经济学1．2．3．4．5．6．劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。劳动力资源三个属性：①相对稀缺性、②绝对性、③本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的是利润的最大化。劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。劳动经济学的主要任务：就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学的两种研究方法：实证研究和规范研究。（1）实证研究：是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。（2）规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。7．8．劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳参率＝劳动力总人口×100％某年龄（性别）劳动力该年龄（性别）人口×100％
年龄（性别）劳参率＝9．
劳动力供给：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
10．劳动力供给的工资弹性：即劳动力供给变量对工资率变动的反应程度，简称为劳动力供给弹性。（1）供给无弹性E＝0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。（2）供给有无限弹性E→∞工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。（3）单位供给弹性E＝1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。（4）供给富有弹性E1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比（5）供给缺乏弹性E1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比11．劳动力参与率的生命周期：（1）15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。（2）妇女劳动参与率上升。（3）老年人口劳动率下降。（4）25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。12．附加性劳动力经济假说：认为在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭r