1、筒述绩效考评数据处理的步骤。12分（1）表格的设计与
发放；（2）收集考评数据记录；
（3）考评数据的统
计；（4）数据的计算机处理；（5）考评数据的保存；
（6）文档的保管。2、简述基本社会保险缴费的内容。10
分（1）基本养老保险缴费；
（2）基本医疗保险缴费；
（3）失业保险缴费；
（4）工伤保险缴费（5）
生育保险缴费。3、简述依据调节手段的不同劳动关系主要有
哪几种调整方式依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式
主要有：（1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；
（2）劳动合同规范的调整；
（3）集体合同规
范的调整；
（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整；
（6）劳动争议处理制度的调整；
（7）国家劳动监督检查
制度等。
l、某公司于2006年6月11日成立，在职员工
人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1
日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请
计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少12分（1）
6月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日
数
（2）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数
为80人
（3）8月份每天实际人数之和月份月平均人
数（人）月份的日历日数2、某员工的岗位工资标准是3480
元／月月计薪天数为21．75天，10月份该员工在国庆节期
间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病
f缺勤l天。请计算：1该企业10月份的制度工时数。3分
2该员工10月份的实际工作工时数。3分3如果不考虑扣
个人所得税和各项保险企业应支付该员工多少工资8分（1）
10月份的制度工时数＝（3176）×8＝144（小时）
（2）
10月份该员工实际工时数＝（31761）×8＋12＝148（小时）
（3）小时工资标准＝月工资标准月计薪天数×8＝3480
（2175×8）＝20元小时
因此，应付该员工的工资＝
3480－20×8＋20×12×150％＝3480－160＋360＝3680（元）
1、A公司是一家大型国有企业，2004年开始实施竞聘上岗。
在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前
一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆
知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的
影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充
分，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如
何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新
闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问：12004年A公
司竟r