…………………………………………………3页第一节：岗位调动第二节：离职申请第三节：离职手续第六章薪资管理…………………………………………………………5页第一节：计件薪酬第二节：绩效薪酬第三节：薪资调整第七章考勤管理…………………………………………………………7页第一节：工作时间第二节：异常考勤第三节：考勤与薪资第八章福利管理…………………………………………………………9页第一节：有薪假期第二节：医疗与健康第三节：住房待遇第四节：培训教育第九章员工奖励………………………………………………………10页第十章员工处分………………………………………………………11页第十一章出差管理……………………………………………………13页第一节：借款管理第二节：出差管理第三节：费用管控第三节：报销审批第十二章安全管理……………………………………………………17页第一节：生产安全第二节：保安职责第三节：消防安全第十三章附则…………………………………………………………18页第一节：计件薪酬管理办法第二节：绩效考核管理办法第三节：办公室工作管理制度第四节：生产部车间管理制度
f第一章
总则
本制度制定目的，在于规范员工工作行为，完善公司规章，提升本制度适用XXXX公司全体员工。本制度所指员工均为公司所有雇员。本制度最终解释权归属于分公司行政人事部。本制度中，XXXXX公司均用“公司”简称。本制度将会迎合公司的发展和需要，作出不定期的修改。
第一条企业文化。第二条第三条第四条第五条第六条
第二章
人员招聘
第七条招聘申请。用人部门在有人员补充或新增需求时，应填写《人员需申请表》经部门长确认和执行副总审核、总经理的批准，交由行政人事部负责招聘。第八条行政人事部通过对工作分析和岗位评估以及用人部门的职位需求等事项作出人员招聘资职要求，在对求职者作出合法身份和学历等资质验证后，进行初步面试或书面考试，对符合招聘要求的人员带送到用人部门面试。第九条应聘课长、部长级别职务的人员，由中心总监面试考评，执行副总复试，录用权限批准人为总经理。第十条其他级别或职务的求职，由中心总监面试考评，录用权限批准人为执行副总。第十一条入职：经过面试或书面考试并经权限人批准同意入职的员工需办理如下手续：（一）详细填写《员工入职登记表》；（二）课长、部长或总监级别的职员，提供本人身份证、最高学历证书、r