、限期整改，连续3
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f次考核均位列全县（市、区）最后二至三名的基层医疗卫生机构，免去负责人职务。（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核结果运用。基层医疗卫生机构对工作人员的考核结果，作为其考核周期（每周期为半年）岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。六、工作要求县级卫生行政部门要会同财政、人事等部门落实和细化《安徽省乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表》《安徽省社区卫生服务、机构绩效考核主要指标及分值表》和《安徽省村卫生室绩效考核主要指标及分值表》抓紧制定基层医疗卫生机构内部岗位绩效考核标，准，完善考核办法，创新考核方式，增强可操作性，提高考核质量。各地要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为落实改革方案的重要措施抓紧抓好。成立专门机构，确立专人负责。严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。本试点办法由省卫生厅会同省人力资源社会保障厅、省财政厅负责解释。
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f附表1
安徽省乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
考核指标考核内容
严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、服务质量医疗废物处置规范等有关法规制度，医院感染管理和病案管理符合要求。处方书写合格率达到100，门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率95。建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感6
考核标准
分值
处方质量、病历质量、护理文书质量、染事故。未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围，住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。与上年相比，次均住院和门诊费用的增长幅度不超过全省平均水平。单病种限（额）付费的病种数逐年增加。66
基本医疗
服务数量
门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数医疗费用住院和门诊费用配备和使用基本药物，规范药房建设。执行基本药物制度按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求，规范、合理使用基本药物。执行药品零差r