谢伟：可能性是小概率事件，基本上就认为不可能了。所以说，探索，探索自己，大家可以在平时胡思乱想的时候想想，你到底喜欢什么？你喜欢做的事情比较享受的一刻是什么时候？基于这个分析，你在这个象限，你找工作机会去培养自己的能力。比如，怎么去促进观念，学更多的理论，然后去学习某个领域更深的理论，从大的角度，宏观的思考，因为人的思考力必须要有理论做支撑。喜欢跟人互动的话，就应该增加自己的沟通、影响、领导的能力。如果这个人非要定位在数据和物的领域里，想想可能是什么结果？我们想想喜欢与物打交道，同时又喜欢处理数据，这适合干什么？主持人：我觉得是证券分析师。主持人：我觉得是证券分析师。主持人谢伟：。对，仓库管理员还有是会计师，也是跟数与物打交道。如果说这个人，大家按照我的思路，给自己定位的空间是搞会计，大家想想，他将来要付出多少？将会得到什么？这就叫事倍功半。这里我特别不怕我的观点把大家误导了，有些人比较特别的话，正好没有落到某个区间中，他落到某个圆心了，那么认为你是比较特殊的，至少这个理论对你没有什么约束力，你随便做一个事情，做了之后，努力就可以了。
f我们都说天道酬勤，只要你努力，就一定能够做好。这个是可信的，但是要有一个前提，这里有一个比喻，天底下最低效的事情不是速度问题，是用了最快的速度、最高的效率做错误的事情。所以说，真正要做到位的是清楚应该在哪个领域里。所以，天道酬勤，首先要清楚你的道在哪里？知道了之后，努力一定会成功。几年前看过一个导演，他的同学说，“我一辈子也很努力，也很投入，就相当于我在爬一个梯子，爬到顶上了，突然回头发现，我的梯子搭错墙了，这是很痛苦的事情”。所以，今天理解一下天道酬勤，努力就能够做好，这是定位的问题。定位又有另外一个问题，有些人是典型定位，还有一些人是非典型特征，如果是极度非典型特征的话，那就是真的天道酬勤了，做什么都有所发挥。这就是我想说的，职业规划中，人和职是一个连续体，不要试图找最佳匹配，要找一个平衡点就可以了。
主持人：刚才我们说这个理论的时候，用了四个象限，如果这四个象限都不合适的时候，有主持人：刚才我们说这个理论的时候，用了四个象限，如果这四个象限都不合适的时候，主持人没有其他的划分方法？没有其他的划分方法？谢伟：有，刚才我们说的把人分为四个象限，古人对人的划分都是四类，这个划分用起来最好用。但是如果发现自己是非r