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f作业练习二
一、选择题：在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请把所选项前的
字母填在题后的括号内。
1．“理性经济人”最早起源于（）
A．美国
B．英国
C．法国D德国
2．提出著名的X和Y理论的学者是（）
A．斯密
B．马斯洛C．威廉大内
D麦格雷戈
3．提出人是“社会人”，而非单纯的追求金钱收入的“经济人”的学者是（）
A．梅奥
B．马斯洛C．威廉大内
D麦格雷戈
4．首次提出人是“自我实现的人”的学者是（）
A．梅奥
B．马斯洛C．威廉大内
D麦格雷戈
5．薛恩于20世纪60年代末70年代初提出的人性假设是（）
A．经济人
B．社会人C．自我实现人
D复杂人
6．“文化人”这一人性假设的提出者（）
A．梅奥
B．马斯洛C．威廉大内
D麦格雷戈
7．X理论、Y理论和Z理论的代表人物分别是（）
A．斯密、梅奥、马斯洛
B．泰罗、麦格雷戈、威廉大内C．梅奥、斯密、
泰罗
D泰罗、梅奥、马斯洛
8．在整个行政组织文化结构中，处于中介地位的是（）
A．思想性的行政组织文化
B．心理性的行政组织文化
C．制度性的行政
组织文化
D物质性的行政组织文化
9．下列属于传统行政组织文化的积极影响是（）
A．严密性
B．神秘性C．重形式D重人治
10．“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”这句话体现了现代组织管
理的（）
A．诚信负责思想
B．顾客至上思想
C．民主法治思想
D廉洁高效思想
二、多选题（在本题的每一小题的备选答案中，正确答案有两个或两个以上，请把你认为
正确答案的题号，填入题干的括号内。）
1．西方学者的人性观主要有（）
A．经济人B．社会人C．复杂人
D自我实现人E．文化人
2．过程型激励理论有（）
A．期望理论B．公平理论C．需要层次理论D双因素理论E．强化理论
3．下列属于赫兹伯格所说的保健因素的有（）
A．职务保障B．工作成就感C．工作的发展前途D工资E．工作条件
4．斯金纳的强化理论提出改造行为的方式有（）
A．正强化B．负强化C．惩罚D自然惩罚E．领导示范
5．西方行政组织发展的背景有（）
A．新自由主义运动兴起
B．信息时代到来
C．官僚制陷入困境D经济
高速发展E．人口大量增长
三、填空题1自我实现人是由美国管理学家、心理学家
提出的。
2按激励的性质可把激励分为
和
。
3引起挫折的原因是多种多样的，主要包括
和
。
4
的行政文化是行政组织文化的制高点。
2
f5二战后，
成为西方主流经r