企业培训师论文
（国家职业资格一级）
论文题目：论文题目：浅谈基层供电企业员工培训
姓
名：
贾
建东
身份证号：准考证号：所在省市：
310110
江苏省连云港市
所在单位：江苏省电力公司职业技能训练基地
f浅谈基层供电企业员工培训浅谈基层供电企业员工培训基层供电企业员工
贾建东江苏省电力公司职业技能实训基地摘要：本文分析了基层供电企业员工技能培训现状，重点分析了目前基层供电企业在员工学习技能动力、需求分析、培训针对性、师资队伍建设和培训评估等方面还存在的问题；结合培训理论学习研究、自己工作实践经验，基层供电企业培训工作现状和存在问题的实际，提出促进电力企业员工技能培训六个方面对策和措施：一是转变观念，提高认识；二是建立和完善的员工培训体系；三是认真开展需求分析，做好培训内容选择；四是针对不同的培训，采取灵活、多样的培训方式；五是完善培训评估工作机制，提高培训效果；六是建立培训激励机制，营造培训成果转化的环境。七是充分开发和利用企业内部的培训资源，打造一支坚强的内部培训师队伍。一、引言随着供电企业体制改革的不断深入，农村电力事业发展速度较快，基层供电企业在设备技术、管理水平和人员结构上均有了一定改变和提高。随着国家在电网建设方面大规模的投入，电网装备水平、自动化水平、信息化水平都在大幅提升，农电队伍基础差，其整体素质与当前农电网快速发展不相匹配。要实现基层供电企业快速、持续、健康发展，就离不开对员工的培训。只有通过有效的培训，从根本上开发和利用好现有的人力资源，才能为基层供电企业跨越式发展提供坚强的人才支持和智力保证。二、对基层供电企业培训存在问题的原因分析随着基层供电企业的发展，对员工的技能要求越来越高。从表面上看，近年来，大多数基层供电企业在培训上都能正常的开展，但通过深入了解，其培训存在很多问题，甚至有的企业在培训中走入误区，主要表现在以下几个方面：
f（一）人员培训意识存在误区员工参与培训的意识不强，认为参加培训是负担。员工认为培训只是企业行为，只有送出去培训学习才算是参加了培训，有的即使出去培训了，也是把培训作为外出游山玩水的一个机会，而外请专家到本企业讲课则可听可不听，参与培训的积极性不高，对新技术、新设备、新工艺等新知识的学习只希望到外面去，不善于开展自学活动。员工对自己在素质和技能方面存在“短板”认识不清晰，对公司确定的培训内容不r