准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，》，经权责领导核准论处。事假期间不计发工资。论处。事假期间不计发工资。4、出差1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，出差行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，行考勤。2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。审批6、加班1加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。》，经部门负责人批准后报人事部门备案加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。2加班工资按以下标准计算：加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×工作日加班费＝加班天数×基数×休息日加班费＝加班天数×基数×休息日加班费＝加班天数×基数×法定节日加班费＝加班天数×基数×法定节日加班费＝加班天数×基数×以上管理人员不计算加班费。以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，％％％
人事部门负责审查加班的合理性及效率性及效率。公司内临时工、r