企业员工管理制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理公司每周工作六天六天，小时。其中：一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8。5小时。其中：周一至周六上午：周一至周六：上午：8：0－12：00下午下午13：00－17：30为工作时间12：00－13：00为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打），卡。2、迟到、早退、旷工、迟到、早退、分钟以内者，小时以内者，（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00－8：30致电部门负责人，请假一天分钟内，致电部门负责人，以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，人事部门核定后，由公司给予工作安排。事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批人事部门核定后，由公司给予工作安排。2事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核r