定》十、年终奖
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10元班次；20元班次。
f见《年终奖发放规定》第五条员工岗位类别一、生产作业人员1、生产一线操作工、班组长2、质量检验员3、叉车工、辅助工4、公司认定的其他人员二、车间工段长三、非生产作业人员1、行政管理人员（含部门车间领导、行政文员、采购员、仓管、统计等）2、车间机修工3、保洁员炊事员4、公司认定的其他人员四、销售人员第六条薪资组成及计发方法一、生产作业人员1、薪资组成【月待遇工资（工龄费计时（或计件）工资绩效工资）】夜班津贴待工待料补贴年终奖。注：担任组长或检验职务的，另补助职务津贴费（班组长200元月，质检员150元月），随月工资发放。2、月薪计发方法
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f除年终奖，其余月薪按实际情况计发。二、车间工段长1、薪资组成【月待遇工资（工龄费技能工资岗位工资绩效工资）】夜班津贴待工待料补贴季度奖年终奖。2、月薪计发方法a工段月均开机时间超过月额定工作时间时：（工段月均开机时间÷月额定工作时间）×月待遇工资夜班津贴待工待料补贴b工段月均开机时间小于月额定工作时间时：（月待遇工资÷月额定工作时间）×月实际出勤时间夜班津贴待工待料补贴三、非生产作业人员1、薪资组成【月待遇工资（工龄费技能工资岗位工资绩效工资）】夜班津贴待工待料补贴季度奖年终奖。2、月薪计发方法【月待遇工资（工龄费技能工资岗位工资绩效工资）】夜班津贴待工待料补贴3、非生产作业人员的加班，在3个月内进行调休，调休不成的可在季度奖中体现。四、销售人员（工龄工资基本工资技能工资）销售提成
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f第七条薪金的扣减和扣除下列费用和款项从付给其员工的薪金中扣减或扣除。1、员工个人所得税。2、应由员工个人负担的各项社会保险费用。3、所有法院判决、裁定中要求代扣的。4、本制度有关条款或本企业相关内部规章制度中有明确规定应扣除暂留的款项；5、执行计时（件）工资制的员工没有完成工作任务的；6、因员工迟到、早退、病事假等原因相应减发的薪金。第八条新进员工规定
1、新进员工的试用期包含一个月的学习培训期。在培训期内，按10元小时计时发放（不计件，但纳入质量考核，无停工待料补贴，享受夜班津贴）。若车间安排加班的，发放加班工资。一个月期满后，经车间考核合格者，享受正常工资待遇，多劳多得，考核不合格者，不予录用，中止试用期；2、学习培训期内，根据个人接受能力的快慢，可申请提前转入计件（或r