全国2011年10月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：03323
小题，一、单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。未选均无分。1．决定劳动经济学研究对象的是A．劳动资源的普遍性C劳动资源的无限性2．预算约束线的斜率是B劳动资源的稀缺性D劳动资源的复杂性
A．个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C劳动收入与劳动时间之比D闲暇时间与劳动时间之比3．边际技术替代率的表达公式为A．MRTSAPLAPKCMRTSMPL／MPK4．边际成本是指B增加单位劳动投入所增加的成本D平均每一单位劳动投入的成本BMRTSAPK／APLDMRTSTPK／TPL
A．增加单位产量所增加的成本C平均每一单位产量的成本
5．如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条A．与横轴垂直的线C向右上倾斜且较为平坦的曲线B与横轴平行的线
D向右上倾斜且较为陡峭的曲线
6．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是A．正向影响C没有影响B负向影响D不能确定
7．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会A．增加C不变B下降D不能确定

8．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

f9．动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整A．没有抽象掉时间因素C不需要花时间完成

B抽象掉了时间因素D在同一时间内完成
10．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是A．前者承担了全部培训成本B前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C前者更不具有流动性D前者在其他组织更易得到价值肯定11．对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是A．产业工资差别C垄断性工资差别12．计时工资的基本特征是r