年度考评B季度考评C月度考评D每日考评62、辅导下属适合采用。A上级考评B自我考评C同级考评D下级考评63、绩效合同的内容不包括（）。A工作目的的描述B员工认可的工作目标C工作目标的衡量标准D工作目标的考核结果64、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A员工应该涨工资，且涨幅较大B员工应该涨工资，但幅度较小C员工的工资应该维持现状D员工应该较小幅度地降低工资65、平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A财务B客户C内部流程D学习和成长
2
f66、（）把重点放在员工多年努力的结果上。A基本工资B绩效工资C长期激励工资D员工保险福利67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A交易收益高，关联收益高B交易收益低，关联收益低C交易收益高，关联收益低D交易收益低，关联收益高69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A有形支出B实际支出C无形支出D心理成本70、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A保留工资B劳动力成本C岗位竞争D工资效益71、（）属于外部激励。A工作挑战性B自我实现C参与感D福利待遇72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。AFBBCYDN73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。ASBYCGDWX74、一般来说，股票期权的主要对象是（）。A公司经理B科技开发人员D决策层成员D所有员工75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A谈判法B当地定价法C平衡定价法D自助餐法76、（）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A自力救济B社会救济C公力救济D劳动争议诉讼77、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A一年B两年C三年D五年78、新《劳动争议调节仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A30天B45天C60天D75天79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A雇主的受益点B工会的受益点D双方的谈判力量D社会舆论倾向80、《劳动争议调节仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A3人B5人C10人D30人81、电气设备的安全事故属于（）。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C劳资冲突Dr