人事部门集体研究提出任用建议方案。最后，考察领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书
档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：1德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；2主要缺点和不足；3民主推荐、民主测评情二公开选拔和竞争上岗
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。公开选拔、竞争上岗工作在党工委领导下进行，由人事部门组织实施，应当经过下列程序：1公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；2报名与资格审查；3统一考试竞争上岗须进行民主测评；4组织考察，研究提出人选方案；5党工委讨论决定。
最后，关于免职、辞职、降职的说明：领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
f一达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；二在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；三因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。实行领导干部辞职制度，辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。
因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
自愿辞职，是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。
其中领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：一在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；二重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；三有其他特殊原因的。引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
责令辞职，是指党工委及其组织人事部门根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。
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