经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。23调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。24调休时间与调整后的工作时间应保持一致，即上午工作的，在调休时应上午休息，下午工作的，在调休时需下午休息。最短调休时间为35小时。25员工申请调整工作时间后，未能按照公司正常上下班时间指纹打卡的，视为无效。特殊情况
f下，可由部门主管填写“出勤证明单”，并签字确认，交由行政部，行政部核实情况属实，方可视为有效上班时间。26员工申请调整工作时间后，应在一个月之内将其应休时间调休完，确因工作实验无法在一个月之内调休完的员工，可向部门主管申请延后调休，部门主管签字确认后，方可执行。签字确认后的纸质“延后调休申请单”文件与“调休申请单”一并交由行政部保管存档。
本条例自公布之日起执行
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