请假调休制度管理条例
公司实行每周5天工作制。工作时间：冬季：上午8301200下午12301700
夏季：上午8301200下午13001730公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，
1请假、休假制度管理条例
11员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；12病假员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放；13事假员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为05天；事假须按实际请假时间扣减工资；
f14年假凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为05天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；15员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；16请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；17请休年假产假护理假婚假丧假调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。
2调休制度管理条例
21公司不设加班制度22员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未r