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请假调休制度管理条例
公司实行每周5天工作制。工作时间:冬季:上午8301200下午12301700
夏季:上午8301200下午13001730公司实行上下班指纹考勤制度,员工应按照公司的规定进行指纹考勤,上下班指纹打卡各一次,
1请假、休假制度管理条例
11员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”),得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺离岗且未及提前书面请假的,应及时打电话向上级主管请假,获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管,可直接通知人事行政部)方可以假况处理,且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺离岗后没有电话通知,或者虽电话通知但未获批准便擅自缺离岗,或者没有在12小时内填写请假申请单的,人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班,如需延长假期应提前申请续假,未经同意续假亦作旷工处理;12病假员工因病或非因公负伤,应根据医院出具的病假证明,于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后,应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单;因工伤引起的病假,亦需医院出具病假单方可申请休假,工伤待遇依据相关法规处理;除工伤外,在医疗期内,员工月病假天数在三天及以内的,病假期间工资按本人工资的50发放,月累计病假在3天以上者,超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放;13事假员工因私请假,应事前填写请假单(但请事假时,应先考虑用年假,年假未用完者,不得请事假)。事假最小单位为05天;事假须按实际请假时间扣减工资;
f14年假凡需享受年假的员工,必须事前以书面形式得到上级主管的批准;集中使用时,年假天数不超过3天,分散使用年假,最小单位为05天;休年假期间,员工仍可享受合同规定的各种节假日;年假未用完者,不得请事假;15员工请假需由人事部和部门主管批准同意,请假两天及以上(含两天)应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批;各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可;员工请假,人事部及部门主管或运营总监均有权驳回,一经驳回,本次申请即完毕;16请假一天者,需提前三天递交“请假申请单”;连续请假三天及以上者,须提前七天递交“请假申请单”;17请休年假产假护理假婚假丧假调休假时,须经人事行政部对请休天数进行审核。
2调休制度管理条例
21公司不设加班制度22员工确因实验需要调整工作时间的,需填写“调休申请单”,经部门主管审核同意后,方可执行;未r
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