象对关键岗位人员的办事效率、办事程序和办事纪律有监督责任，对关键岗位人员在工作中的违纪违规问题有权利和义务向其本人提出和上级监督部门、组织反映。82对关键岗位人员负责的重要事项必须实施过程监督，由纪检监察部负责。83公司在各部门进行自查的基础上，每年将结合党风廉政建设责任制的考核，对关键岗位人员的工作情况进行抽查，并将考核结果与所在单位落实党风廉政建设责任制的考核挂钩。84各业务主管部门每年要对部门关键岗位人员进行一次考核，作为对其进行轮岗和换岗的依据。85纪检监察部、总经理（党委）工作部、人力资源部要利用每年对领导干部进行民主测评的机会，同时组织对部分关键岗位人员进行民主测评，对反映问题较多、工作不称职、合格率达不到60的关键岗位人员要按照有关程序进行轮岗、换岗、交流、淘汰和诫勉谈话。
6
f9附则
91各业务主管部门、车间要依据本办法，结合自身工作的实际，形成对关键岗位人员的监督制约机制。
92本办法由人力资源部、纪检监察部负责解释。
10报告和记录
101档案管理应形成以下记录：1011公司部门关键岗位人员变动审批表（见附录A）1012档案管理记录由人力资源部保管，保管期限为永
久
7
f公司关键岗位人员变动审批表
姓名
参工学历、专业及毕业学校
性别
出生年月
最高学历、专业及毕业学校
参工时间
政治面貌
民族
职称
现岗位
拟聘岗位
工作简历
所在单位、部门意见拟聘用部门意
见纪检监察部意
见人力资源部意
见分管领导意见
行政主要领导
审批
备注本表使用于关键岗位人员的轮岗交流。
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年月日年月日年月日年月日年月日年月日
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