流和淘汰。人力资源部每年负责对关键岗位人员轮岗交流情况进行清理；部门在本单位轮岗交流的由部门负责组织实施，人力资源部督促落实。
6关键岗位的轮岗、交流
61关键岗位员工应定期进行轮岗、交流或对工作范围定期进行轮换。
62下列关键岗位员工必须定期进行轮岗、交流：621各部门涉及人、财、物、工程项目管理的专业技术
岗位员工；622根据工作岗位设置变化情况以及相关政策规定确定
的需进行轮岗交流的员工。以上岗位员工在同一岗位连续工作原则上不超过4年，连续
在同一岗位工作满6年，必须进行轮岗交流。63关键岗位员工有下列情形之一的，可以不进行轮岗、交流：
631距离法定退休时间不足一个轮岗交流周期的员工（因岗位回避应进行轮岗交流的员工除外）；
632孕期及哺乳期内的员工；633其他原因不适合轮岗交流的员工。64关键岗位轮岗交流可采取以下方式：
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f641公开竞聘、择优录用；642在单位（部门）内实行轮岗；643跨部门、跨专业交流；66关键岗位员工轮岗、交流前，部门领导应与本人谈话，做好思想工作，帮助解决困难，并要求他们按时到新岗位工作。67轮岗、交流员工无正当理由，不服从组织决定，经教育仍拒不到新单位（岗位）报到的，作待岗处理；造成严重不良影响的给予党纪、政纪处分。
7关键岗位的回避原则
71关键岗位员工不得与近亲属及特定关系人形成直接上下级工作关系或风险较大的业务关联关系。
72关键岗位员工原则上不得与近亲属及特定关系人同时在同一部门、班组工作。
73近亲属系指本人的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶等。特定关系人系指与本人有共同利益关系的人。
8监督与考核
81关键岗位人员必须按照有关工作纪律和工作程序进行工作，自觉接受监督。
811各部门领导对关键岗位人员的工作纪律和工作程序实施日常监督；业务主管部门对关键工作岗位人员的工作内容和工作程序实施专业监督；纪检监察部门、总经理（党委）工作部、各级党组织对关键岗位人员的关键环节实施关键监督。
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f812关键岗位人员在履行工作职权时，要主动接受各级监督部门和组织的监督，在处理相关需要监督的工作时，要主动向监督部门和组织报送有关会审和备查资料，听取监督部门和组织的意见和建议。
813监督部门、业务主管部门、各级党组织要主动介入对关键岗位人员工作纪律和工作程序的监督，把握各类工作的关键环节和流程，对不按有关规范操作的，要给予指出和纠正。
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