物流公司人力资源部经理职位说明书及关键绩效标
准
Newlycompiledo
November232020
f人力资源部经理职位说明书
职位名称
经理
职位编号HR001
所属部门
人力资源部
职位定员1
直接上级
副总经理
所辖人数4
直接下副经理、薪酬主管、绩效主管、基地
级
人事专员
职
级
薪酬等级
编制日期2008年12月
本职工作概述
依据公司的发展战略，组织公司的人力资源管理工作，搭建科学的人力资源管理
平台，建立和完善公司人力资源管理制度和流程体系，为实现战略发展目标和年度
经营管理目标提供人力资源的有效保障。
序号
职责
关键业绩输出
目标项
经办
权限
审核批准
使用文件
1根据公司的整体战略规人力资完成率√
划，组织制定人力资源战源战略
略规划
规划制
定的及
时性与
科学性
2组织制定并推行公司人力完备性完成率√
资源管理的方针、政策、与执行准确率
职
制度和流程
有效性
责3根据人力资源战略规划，人员配
√
权
组织编制人力资源年度计置合理
限
划，并组织落实、监督执
行
4组织薪酬及福利相关方案科学性准确率√√
制度的制定落实
与有效
性
5组织绩效管理相关方案制科学性完成率√√
度的制定与落实
与有效
性
6审核招聘计划与招聘费招聘及
√
用，监督招聘计划实施情时性
况
f7审核培训计划与培训费培训满用，监督培训计划实施情意度况
8关键岗位的储备与继任管科学性
理
9员工关系管理以及投诉的有效性处理
10企业文化宣贯
执行效果
11部门内部管理，包括组织管理满
建设、流程制度建设及人意度
员管理
12
√
√√√√√
费用权限
预算内费用审批权，预算外费用的提案权和审核权预算内工资总额审核权，预算外工资总额的提案权和审核权
中层管理人员监督考核的提案权和审核权
其
部内人员调配决策权
他权
人事权限
部内员工奖励、惩罚提案权部内人员提升提案权
限
员工内退审核、提案权
大、中专学生招用提案权与审核权
其他
内容
必备条件
期望条件
教育背景大学专科学历
本科以上学历
专业
行政、人力资源管理专业
任工作经验年龄在40岁以下，具有五年以合资型企业人力资源管理工作经
职
上相关工作经验
验
资能力素基本能力：准确把握劳动法规专业能力：全面、先进的人力资
格质
专业能力：沟通能力、协调能源管理能力，创新能力强，对人
力、人力资源管理能力，熟悉国力资源管理工作有深刻的理解
家的相关法律、法规
资格证书
其他要求
使用文件
序号
文件名称
r