同等条件下，优先考虑。7所取得职称资格认证必须与所从事的专业对口，方可享受该项津贴。7、特许津贴：特别人才津贴由本公司总裁特批。8、发放标准：1凡新进员工须有三个月的试用期，因工作表现优秀或对公司有较大贡献者，经部门上报，人力资源部核实，经审批后根据公司人事管理权限而定可缩短试用期薪资发放依不同职务或工作而定
f20182019公司薪酬待遇管理制度参考word版本
2总裁助理试用期一档一级起薪，任命后一级三档
总公司部门经理、事业部副总经理试用期二档十三级起薪，任命后二档十七级
事业部部门经理、分公司副总经理试用期二档十一级起薪，任命后二档十五级起薪
总公司部门副理试用期二档六级起薪，任命后二档九级起薪
大区经理试用期二档三级起薪，任命后二档七级起薪
事业部部门副理试用期二档三级起薪，任命后二档九级起薪
3省级a业务主管、分公司部门经理、设计师试用期三档七级起薪，任命后由三档十四级起薪
省级b业务主管试用期三档四级起薪，任命后三档九级起薪
总公司部门助理或主办、总裁秘书、分公司部门副理试用期三档四级起薪，任命后三档七级起薪
4车间主任试用期四档五级起薪，任命后四档十一级起薪
分公司部门助理或主办试用期四档十七级起薪，转正后四档二十三级起薪
5文员、出纳、仓管员、销售内勤、检验员、统计员、厨师、司机、水电管理员试用期五档八级起薪，转正后五档十五级起薪
保安员试用期五档六级起薪，转正后五档十级起薪食堂帮厨、绿化工、清洁工试用期五档二级起薪，转正后五档六级起薪
6新进员工试用期薪资定级将在原定薪资点基础上考虑其工作经验及其它技能而高套两至三个级别。
7特殊情况经本公司总裁审批可高套级别。
8注：本薪资管理制度的制订与发放，已综合考虑各方面因素，并朝着以人为本管理的积极方向发展，为今后出台标准提供依据，因此，不会产生负面影响。
六薪资考核：
1公司对各岗位分别进行考核。
2考核结果将分为差、不及格、及格、优良、优秀。
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3其中优秀员工占公司全员的5，优良员工占公司全员的5，及格员工占全员的60，不及格员工占全员的15，差员工占全员的5。
4考核一次达优秀者将给予调薪三级，考核连续三次达优秀者，给予晋级一档同级。全年考核达优秀者可晋升职位。
5考核一次优良者将给予调薪一级，考核连续二次达优良者，给予调薪三级。全年考核优良者，给予调薪五级。
6考核及格者不加薪r