作岗位和有关规定发给乙方必的劳动保护用品按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
四乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
一本合同固定期限届满即自然失效双方必须终止执行。如经双方协商同意可以续订合同。
二如甲方因生产经营情况变化调整生产任务或者乙方因个人原因要求变更本合同条款经合同双方协商同意可以变更劳动合同的相关内容并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方可以解除劳动合同。
三有下列情形之一的劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的乙方死亡乙方被批准自费出国留学或出境定居的甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭宣告破产本劳动合同约定的终止条件事件已经出现。
四本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
f五有下列情形之一的甲方可解除劳动合同
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的
乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的
乙方患病或非因工负伤医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间确需按有关规定裁减人员的其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
六有下列情形之一的乙方可随时解除劳动合同
在试用期内经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没有相应保护措施严重危害乙方安全健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方故意不履行劳动合同严重违反国家法律、法规侵害乙方其他合法权益的。r