让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A联想法B构造法C完成法D逆境对话法44、（）不属于评价中心法。A简历筛选B结构化面试C公文筐测试D无领导小组谈论
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f45、（）是员工流动最准确的预报器。A员工工作满意度B员工流动行为倾向C员工对其在企业内未来发展的预期和评价D员工对企业外其他工作机会的预期和评价46、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A需求分析B规划C实施管理D评估反馈47、（）模式适用提供更广的培训项目和课程。A学院B客户C矩阵D企业办学48、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A对企业的期望高，对自己的期望高B对企业的期望高，对自己的期望低C对企业的期望低，对自己的期望高D对企业的期望低，对自己的期望低49、在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A建立共同的愿景B将团队作为最基本的创造力单位C将决策权延伸到组织底层D支持每个员工充分地进行自我发展50、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A习惯性思维障碍B直线型思维C从众型思维D书本型思维障碍51、（）的思维主体没有特定的目标。A无意想象B再造型想象C创造性想象D幻想型想象52、（）适合与对产品作不断完善，改进。A焦点法B形态分析法C希望点列举法D成对列举法53、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A特征列举法B缺点列举法C希望点列举法D成对列举法54、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A第一层面B第二层面C第三层面D第四层面55、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A传统B网状C横向D双重56、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A建立目标体系B组织实施C考评结果D新的循环57、将企业战略落实到各个部门要采用（）。A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D岗位职责说明书58、SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（）。A具体的B与业绩相关C高而可攀的D有明确导向的59、（）属于WAI指标。A销量B团队指挥能力C责任感D客户满意度60、（）是主要针对是否指标（NNI）设计的考评计分方法。A百分率法B区间赋分法C减分考评法D说明法61、企业级的绩效考评周期一般为（）。Ar