场所嬉戏打闹、大声喧哗；2．重要的电子文档或资料应及时备份并妥善保管，文本资料、书籍等应分类存放，不得在桌面随意摆放，员工使用后应及时归位；3．公司实行卫生轮值制度。卫生轮值人员负责办公区域的全面清洁工作，每周卫生轮值表由办公室负责安排；4．员工应自觉维护环境卫生，离开座位时，应将座椅及时归位；5．公司禁止内部员工相互谈恋爱；
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四、聘用与解聘1．公司招聘员工实行聘用制。符合公司聘用条件的员工通过公司的初试与复试，公司将发出录用通知单，并签订《劳动合同》，新员工通过公司试用即可成为公司正式员工，享受正式员工的福利待遇；新员工的试用期限为二个月；2．《劳动合同》的期限为一年，合同期满，合同双方无异议的应该续签《劳动合同》；3．试用期间，合同双方均有权随时解除合同关系而无需事先通知对方；4．如果员工不能正常完成公司分配的工作，违反公司相关规定或由于其他原因不能履行职务的，公司有权提前终止《劳动合同》，公司辞退员工应提前一月通知该员工，或以一个月的薪资代替提前通知期；5．员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准，并办妥相关离职手续后方可离职。未经公司批准或未办理离职手续擅自离职的，公司将扣发员工当月薪资、奖励；并保留对该员工的追诉权利；6．员工辞职或被公司辞退的，将不享受公司提供的股份分红，或其他未享受的权利。
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