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公司日常管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。一、考勤制度：1．工作时间：公司实行每周40小时工作制。具体工作时间为周一至周五上午9：0012：00，下午13：0018：00；其中12：0013：00为午休时间，15：0015：15为下午茶时间；2．迟到或早退：迟于上班时间不超过30分钟到达工作地点，视为迟到；早于下班时间不超过30分钟离开办公地点视为早退；员工每月累计迟到或早退次数在五次以内的，自第二次开始每次贡献30元作为公司福利基金，福利基金由专人保管，专项使用；3．旷工：未经公司批准擅自休假，或迟到、早退超过30分钟的，视为旷工；4．请假制度：员工由于生病或其他个人原因需要在工作日外出的，可以请假，请假必须履行请假手续。员工病事假应该事先填写请假单，并经项目经理批准签字后生效。如因特殊原因不能事先履行请假手续的，应在事后一周内补办请假手续，未能履行请假手续的一律按旷工处理。项目经理有权批准二日内的病假或事假，超过两天的，应报请公司总经理或其代理人批准。5．员工累计病、事假超过39天，或当月累计旷工达到两次以上者公司可以予以辞退。二、薪资福利1．公司实行岗薪制，不同的岗位设置不同薪资；公司将根据业务发展及公司盈利状况，每半年进行一次工资调整；薪资调整由薪资福利委员会进行；
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2．项目的奖励提成在项目实施完成并回笼款项后按比例计提，具体计提及发放办法参见《南博教育项目管理规定》；3．公司提供的集体宿舍，经公司福利委员会评估符合入住条件的可以免费入住。集体宿舍发生的水、电、煤气费、电话费、取暖费等使用费用由宿舍员工承担；4．公司为所有员工提供午餐补助及下午茶茶饮及餐点，并根据公司的发展状况逐步提供其他福利；5．每月15日为薪资发放日，发放上一月度员工薪资及其他奖励、提成；6．员工病假扣除病假当天50的薪资，员工事假扣除事假当天100的薪资，员工旷工，薪资扣除标准为当日薪资的两倍；7．公司员工享有国家规定的一切节日和假日。公司不鼓励员工加班，因为工作关系确实需要加班的，给予相应时间的补休；8．在公司任职一年以上的正式员工可以享受带薪年休假。三、办公室管理1．员工应自觉维护良好的办公环境。工作时间不得在办公r