同年限分为以下3种：1、公司与部门正职经理以上（含部门正职经理）中、高级员工及高级专业员工签定3年的个人劳动合同；2、公司与部门副职经理及专业部门普通专业员工签定2年的个人劳动合同；3、公司与其他普通员工签定1年的个人劳动合同。三、签定合同程序1、由综合管理部指导新聘员工和续聘员工《劳动合同书》；2、综合管理部审核并呈报总经理、董事长批准；3、《劳动合同书》一式二份签定后，统一由公司代为保管；4、公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。四、签定合同后双方权益1、员工在合同期内，享有公司规定的薪金及福利待遇；2、员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；3、严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；4、如对合同内容存有异议，应于合同签定后10天内向综合管理部提出质询，双方协商解决；5、协商无法解决者，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。五、合同的解除：1、员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：
第7页共35页
f（1）在试用考察期间不符合录用条件未通过考核；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。2、员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司综合管理部将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的；（4）法律、法规规定的其他情形。3、员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动法和合同法规处理。六、完备离职手续1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：（1）办理工作交接事宜；（2）填写《离职通知书》（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物并填写《离职交接单》（4）清算与公司有关的来往帐目；（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动r