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f一个月，则作自动离职处理。七、部门的入职引导人要负责向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如确定办公地点、使用办公设备等，新员工都可以咨询入职引导人。八、综合管理部负责安排新员工关于所需办公用品、餐卡的领取及办理考勤指纹登记。九、参加职前培训：公司综合管理部将及时安排新员工的入司培训介绍公司历史及中长期发展规划、企业文化以及规章制度，岗位职责权限介绍，工作内容范围，试用期的工作和目标要求，考核管理办法等对新员工明确指引，使员工能够顺利开展工作。
第三节员工职业准则一、公司倡导廉洁、奉公、敬业的职业道德和团结、紧张、严肃、活泼的工作作风，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。二、员工的一切职务行为，都必须以公司利益为重，不做有损公司形象或名誉的事。否则公司将视情节轻重，依法追索经济赔偿，直至追究法律责任。三、公司员工禁止从事下列活动：（1）未经公司同意授权，擅自以公司名义进行考察、谈判、签约；（2）未经公司同意授权，擅自以公司名义提供担保或证明；（3）未经公司同意授权，擅自以公司名义向新闻媒介发表信息或意见。四、公司员工禁止下列情形的兼职：（1）利用工作时间或公司资源；（2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；（3）构成对公司的商业竞争。五、公司员工禁止下列情形的个人投资：（1）投资于公司的客户或商业竞争对手；（2）以职务之便向投资对象提供利益；（3）以直系亲属名义从事上述二项投资行为。七、员工不得利用职务之便向公司内部人员或有业务关联的单位索取或收受任何形式的贿赂。八、员工不得擅自挪用公款，不得用公款购买各种个人消费品。九、员工在对外业务联系活动中，如发生回扣或佣金的，一律上缴公司财务部，不能私自
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f侵吞，否则以贪污论处。十、员工代表公司出外应酬，应礼貌大方、简朴务实，不铺张浪费；公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不进行奢华的宴请及娱乐活动。十一、不得擅自将公司的资产如车辆、设备、房产等赠送、转让、租借、抵押给其它单位或个人。十二、员工对因工作需要而配给的供个人使用的交通工具、通讯设备等，须爱护有加，不公作私用。
第四节劳动合同一、新员工试用考察期满，考核合格，即与公司签定劳动合同。二、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩及年龄，签定的合r