供给者。A居民户B市场C劳动者D企业27、劳动法基本原则的特点不包括。A指导性B权威性C稳定性D唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过。A34小时B36小时C38小时D40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对的分析。A顾客购买动机B市场商品消费结构C顾客消费承受能力D企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为。A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含。A劳动环境B劳动对象C劳动资料D劳动关系32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是。A动态组织设计理论是组织设计的核心内容B现代组织设计理论动态组织设计理论C动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是。A企业战略B组织结构C管理幅度D人工成本40、关于人力资源预测的说法不正确的是。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
fD企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给41、是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评42、在素质测评标准体系的设计中，是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。A平面结构B立体结构C横向结构D纵向结构43、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于。A效标参照性标准B能力考核性标准C常模参照性标准D素质考核性标准44、在相关分析中，r100表示两组测评数据。A完全负相关B零相关C完全正相关D不确定45、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括。A基本素质B技术水平C业务能力D健康状况46、在面试实施的，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A结束阶段B导入阶段C提问阶段D确认阶段47、行为描述的假使前提是。A它是一种特殊的结构化面试B所有的提问都是行为性问题C说和做是截然不同的两码事D实质是识别关键性工作要求48、人事小组的测评成员不包括。A企业优秀员工代表B招聘岗位的资深任r