、依法办事的自觉性，在重大事项决策之前
f应进行法律咨询和论证，充分发挥我局聘请的法律顾问在局事务决策中的参谋作用。
六、建立健全领导干部学法用法考核制度（一）建立领导干部学法用法年度述职制度。每年年底对领导干部学法用法和依法办事情况进行述职。并将其作为年度考核、鉴定、任免和奖惩的重要依据。（二）建立领导干部法律知识考核制度。每年度集中组织一次常规性考试。（三）建立健全领导干部学法档案制度。领导干部学习法律知识和考试考核结果以及学法用法情况和成绩记入“五五”普法合格证，作为年度考核的重要内容和领导干部奖惩、职务晋升的重要依据之一。考试不合格和因故未参加考试的，可以补考一次。七、加强监督检查（一）加强对领导干部学法用法工作的检查监督。每年组织二次检查或监督，保障领导干部学法用法工作取得实效。（二）完善领导干部学法用法情况报告制度。局领导干部学法用法工作领导小组办公室，按要求在每年底（11月10日前）将领导干部学法用法及考核情况，书面报送区依法治区领导小组办公室。
二○○九年四月二十六日
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